Hewlett-packard advierte que no saldrán bien de la crisis las empresas que sólo se centren en reducir costes

Ha llegado a nuestras manos esta impactante noticia:

Hewlett-packard advierte que no saldrán bien de la
crisis las empresas que sólo se centren en reducir costes

16/06/2009 - 11:36 MADRID, 16 (SERVIMEDIA)

El presidente de Hewlett-Packard (HP) en España y Portugal, José Antonio de Paz, advirtió hoy que "no es inteligente llevar a cabo una pura estrategia de recorte de costes para salir de la crisis" ya que "cortar por cortar es un error para conseguir una posición estratégica para el futuro".

En un acto del Foro España Innova, organizado por Nueva Economía Fórum, De Paz defendió que lo adecuado es derivar costes operacionales a la innovación lo que resumió como "no gastar más, gastar mejor para hacer más con menos". Pese a ello, indicó que según una encuesta elaborada por HP, solo el 38% de las empresas reconoce que la crisis es una oportunidad para aprovechar la tecnología para hacer una transformación mientras el 53% apuesta únicamente por reducir costes.

"Hay que cambiar la estrategia tecnológica para impulsar proyectos de transformación que aporten valor al negocio", prosiguió de Paz quien aseguró que "la crisis distinguirá ganadores y perdedores".

A este respecto, señaló que el 40% de las empresas que son líderes antes de una crisis no lo son después y recordó lo ocurrido hace unos años con la crisis de las empresas ".com" de la que según De Paz resultaron vencedores HP y Google. En el caso de HP, destacó que en ese momento tomó decisiones estratégicas como la adquisición de Compact. Asimismo, apuntó que dentro del gasto en tecnología, si el 70% es operacional no se genera innovación y destacó que las empresas líderes en la materia invierten solo el 70% de su gasto tecnológico en innovación.

Finalmente, concluyó que "saldremos de la crisis gracias a la aportación tecnológica" y"entendiendo que no es un fin, es un medio para competir".

Fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/1332854/06/09/Hewlettpackard-advierte-que-no-saldran-bien-de-la-crisis-las-empresas-que-solo-se-centren-en-reducir-costes.html

Podriamos realizar muchos comentarios, pero sobran palabras.

"Beneficios" del acuerdo de San Fernando

Apreciados compañeros y compañeras, se envió un mail hace unos días tratando de resumir los beneficios reales que aporta el acuerdo de San Fernando.

El objetivo era aclarar las dudas que nos han transmitido algunos compañeros. Os instamos a que si tenéis alguna duda delo que realmente ganamos o perdemos, nos mandéis un mail o bien uséis las herramientas del blog y del foro para que todos los compañeros compartan vuestras inquietudes.

Estos son los supuestos beneficios que en una lectura rápida y sin minuciosidad existen, y que sólo afectan a unos pocos (no llega a un 20% de la plantilla de HP-CDS en España):

1. Mejora de 88,32 € por una semana de stand by de 128h. MENTIRA, Lo normal y por el horario que se establece en el acuerdo de San Fernando, se realizan 123 horas de guardia semanales, lo que supone un precio de 233€ (123 x 1,9) que supone una diferencia REAL de 41,12€ por una guardia semanal (LA MITAD DE LO QUE ALGUNOS COMPAÑEROS PIENSAN, pues se dice que son casi 100€ cuando apenas son 40€, primer gran engaño de la empresa.)
   
2. Los viernes tarde fiesta. Otro engaño de la compañía, pues además de quitar 32 Ticket Restaurant a 7,10 = 227€ a cada empleado (incluso a los que no hacen guardias como es la gente de RR.HH y de oficinas) en verano el horario intensivo se extiende a 7horas, y además se pierde casi medio día de libre disposición, pues en el acuerdo de San Fernando se establecen 1759 horas de trabajo anual, y en el año anterior 1764 con 8 de libre disposición(nos quitan la libertad de elegir y nos imponen 3 horas más de trabajo anual)
   
3. Una subida de las dietas. Otro engaño, las dietas suben, pero para poder disfrutar de las mismas, se han de hacer 70kms desde el centro de trabajo (antes sólo 50kms) y no sólo eso, sino que además se han de justificar y se descuenta el importe del Ticket Restaurant. Proponemos a todos los compañeros que cobran dietas, que evalúen si realmente cumplirán las condiciones (70 Km y un una justificación de esos importes), y vean si realmente han ganado o es mera propaganda empresarial para engañar a los trabajadores.
   
4. Las horas extra. Se pagarán 2 a 1 en Festivos y domingos, cuando hasta la fecha se pagan a 1,75. Parecería una buena oferta, si no interpretásemos la realidad. A la gente de TwinSoft se les reduce el importe de 2,5 a 2, y a los demás (sólo a los que hacen horas extra endomingo o festivo) se sube de 1,75 a 2. ¿Aún no vemos el TRUCO? Pues lo que les quito a unos (0,5 puntos) se lo doy a otros (0,25) y los (0,25) que yo me quedo con el arreglo ¿Dónde van?

Resumiendo, todos los compañeros de RR.HH y de oficinas que quieren las mejoras del acuerdo de San Fernando, deben saber que lo que quieren es:

• Trabajar más horas en verano
• Tener 32 viernes al año las tardes libres y perder227€ por los Ticket Restaurant que dejan de tener, pues no cumplen las condiciones ni para hacer guardias, ni horas, ni cobrar dietas.
• Los compañeros con stand-by, como técnicos móviles entre otros (según la empresa 11 compañeros en Barcelona), pierden igualmente esos 227€ al año, también deberán trabajar más horas en verano, y sí, algunos pocos tendrán un beneficio de 40€ en las guardias, ¿A cambio de tener que comprar ellos el material para reparar las impresoras y los equipos

¿A cambio de quitarle a otros compañeros parte de sus condiciones?¿A que precio?¿Acaso somos animales depredadores?¿Debemos permitir que unos quiten la comida a otros por que la empresa que reparte no quiere dar nada?
Esa es la postura de la compañía, que nos peleemos y enfrentemos por una mísera porción de pastel.

Nuestro trabajo es luchar para que la empresa reparta de forma ecuánime ese pastel entre todos.

Una vez mas os invivamos a discutir este y otros temas en el foro.

Atentamente,
Sección sindical CCOO del Comité HP- CDS Barcelona

LA HUELGA HA SIDO UN EXITO

Compañeros,

Os agradecemos enormemente el éxito conseguido en esta huelga. Ha sido un rotundo éxito, aprovechamos para enviaros las felicitaciones del comité de HP y los representantes CCOO, a los que también queremos agradecer por su profunda implicación, colaboración y apoyo.
Juntos nos hacemos fuertes y hoy somos mucho más fuertes que ayer.

Aquí tenéis algunas fotos:

Piquete informativo en la puerta de HP Barcelona

Repercusión en los medios:
yahoo noticias
europa press
que
terra
adn

LA EMPRESA NO QUIERE NEGOCIAR

Apreciados compañeros,

Tras el comunicado que ha realizado la empresa, muchos de nosotros podemos pensar que el ganar el juicio representa que somos culpables de perder unas condiciones mucho más favorables que las existentes antes del acuerdo de San Fernando. Eso es lo que la empresa nos quiere VENDER a todos. Nada más lejos de la realidad.
Ya conoceis la propuesta de acuerdo que Las Rozas y Barcelona presentamos a mediados de Enero del 2009, cuando la empresa impuso unilateralmente el acuerdo de San Fernando, bloqueando toda posibilidad de negociación y obligando, de forma ilegal y abusiva, a aceptar un acuerdo que NUNCA fue negociado ni informado ni acordado por el resto de los trabajadores de la compañía, sólo negoció con el 10% de nuestros compañeros un acuerdo sólo beneficioso para ese colectivo, que impuso al resto (el 90%). Eso es lo que se denunció.
Igualmente os animamos a comparar el acuerdo de San Fernando, con nuestra propuesta QUE ELABORAMOS ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES mediante asambleas y que representan Las Rozas y Barcelona (un 90% de HP-CDS) y que la empresa se negó a aceptar. De esa propuesta rebajamos y quitamos puntos, con intención de llegar a un acuerdo por parte de la empresa. Pero la empresa se negó a negociar.
Luchamos por mantener nuestros derechos, lo que pedimos siempre apenas representa un 25% de los beneficios DESPUES DE IMPUESTOS del 2008, y tan sólo un 3% de la facturación del 2008. Eso es un gasto mínimo para la empresa, pero ésta, a pesar de su beneficios, sus previsiones de crecimiento y de sus ingresos, se excusa en la situación global usando la palabra "CRISIS" para meternos miedo, cuando la realidad es que les va muy bien, y no quieren dar nada.
Leed lo que la empresa no os cuenta, nos os dejéis engañar y permitáis que sigan echando a compañeros con excusas infundadas, mirad la letra pequeña, esa que no aparece en sus comunicados, esa en la que os quitan vuestro derecho a no tener que justificar las dietas (porque por eso son dietas y no gastos), esa en la que os quitan más de 200€ al año en Ticket Restaurant por el hecho de hacer los viernes "pseudo-intensivos", esa en la que nos aumentan las horas laborales anuales por encima del convenio sectorial que nos aplica a la mayoría, esa en la que reduce las condiciones de algunos de nuestros compañeros como son los precios de guardias o las horas extra, esa en la que no quieren subiros más que unos pocos euros al mes (ni para un menú nos llega la subida).
Ahora que hemos podido hacer que se retirara esa imposición ilegal lo venden como si el estado anterior a las negociaciones sea el establecido por la sentencia. Es decir LA EMPRESA NO QUIERE NEGOCIAR.
Nosotros bajamos reiteradamente nuestras exigencias, a pesar de que la empresa no se movió un ápice después de más de medio año de perseguir a la empresa para negociar.
Entonces ¿que nos queda una vez agotados todos los caminos para llegar a un acuerdo? ¿Como podemos forzar una negociación real donde cedamos ambos y no solo nosotros?
No dejéis que la empresa juzgue por vosotros, que decida por vosotros, es por eso que luchamos y seguiremos luchando, para que seáis VOSOTROS y no la empresa, los que decidáis LO MEJOR para vosotros. Si estamos JUNTOS, GANAREMOS!
Ayer nos reunimos con la empresa en MEDIACION para intentar llegar a un acuerdo que evitará la huelga. El comité se aproximó una vez más a la postura de la empresa, pero esta no ha querido negociar y ha continuado en
la postura de un 1 sobre tablas, sin ninguna otra mejora.

Hoy más que nunca es necesaria nuestra unidad para conseguir lo que es nuestro por derecho.

Atentamente,
Comité HP- CDS Barcelona

Huelga - 9 Junio de 8h a 11h

Hola compañeros.

Estos días muchos de vosotros nos habéis transmitido que el paro propuesto de 15 minutos resultará poco efectivo y que no transmite el descontento real de los trabajadores.
Ayer el pleno del comité ha decidido por mayoría cambiar la convocatoria para realizar un paro 3 horas el próximo 9 de junio a partir de las 8:00h.

De manera que:

Contamos con vosotros para reivindicar nuestros derechos como trabajadores el próximo día 9 de Junio de 8 a 11 horas.

Os recordamos que nuestra fuerza es nuestra unión, contamos con todos vosotros.
Porque nadie considera que se merezca un insultante 1% sobre tablas ¿Verdad?

Podéis discutir, hablar y dar vuestra opinión en este post especifico en el blog: http://comitehpcdsbcn.foroactivo.net/asamblea-permanente-f6/huelga-del-9-de-junio-t20.htm

Saludos compañeros.

Reivindicaciones muy claras

Compañeros,

Como ya sabéis el pasado día 4 de mayo se realizó una asamblea en Barcelona para exponer a los trabajadores la situación de las "negociaciones" con la empresa. En esta asamblea, y en una posterior votación vía mail, se decidió por una abrumadora mayoría lo siguiente:

Los trabajadores de HP-CDS de Barcelona NO aceptan la propuesta de subida salarial de la empresa.
Los trabajadores de HP-CDS de Barcelona llegando a pedir a sus representantes medidas de protesta de tal contundencia como una huelga, han aceptado por ahora realizar un acto simbólico de protesta. El comite en pleno a votado por mayoria que este acto será un paro de 3 horas que se formalizará el día 9 de junio desde las 8:00 a las 11:00

Los trabajadores de HP-CDS de Barcelona por medio de sus representantes consideran que debido a la actitud de la empresa y habiendo agotado todas las vías de negociación, se ven obligados a comenzar una serie de movilizaciones si no logramos junto con los representantes de la empresa, una respuesta que sea satisfactoria para los trabajadores.

Estas reivindicaciones son muy claras:

SUBIDA SALARIAL: Los trabajadores de HP-CDS, representados por su Comité, exigen a la empresa una subida salarial del IPC sobre el salario total bruto más un 3%.
PROTECCION AL EMPLEADO FRENTE AL DESPIDO: Con 6000 euros de indemnización por año trabajado o 60 días por año trabajado, donde el empleado elegirá la que le convenga más. Un preaviso al comité de 1 mes antes del despido, para que este pueda interceder a favor del trabajador y pueda presionar a la empresa para reubicaciones antes de efectuar el despido. Así mismo como un compromiso de la empresa en que si el despido es por la mala situación de la empresa o otras causas ajenas al trabajador, los trabadores despedidos tengan preferencias y sean informados si volviera a quedar alguna vacante en un puesto similar, y siempre se le ofrecería el sueldo más alto que se baraje para ese puesto.
Esperamos la mayor implicación de todos nuestros compañeros, ya que la unidad nos dará la vcitoria.

Acuerdos de la asamblea del 4 de mayo

Como sabéis el lunes 4 de mayo se realizó una asamblea convocada por el Comité de Barcelona, en ella se expuso la propuesta salarial de la empresa (una subida de un 1 % sobre tablas). Los beneficios sociales planteados por la empresa son mantener las ayudas a estudios y un "premio a la fidelidad" donde la empresa está estudiando otorgar un día de libre disposición cada 15 años en la empresa. Es decir que en 30 años trabajando para la empresa el empleado se beneficiaría de 2 días de libre disposición (comenzando una carrera laboral con HPCDS hoy,los tendríamos en el 2039), aunque la empresa no aclaró si eran acumulables. Esto queda a vuestro criterio, si os parece una propuesta razonable por parte de los representantes de la empresa o si por el contrariola encontráis absurda y fuera de lugar.Consideramos que la actitud de los representantes de la empresa, que es enrocarse en su postura sin querer aproximarse un ápice a las exigencias de los comités de Barcelona y las Rozas, nosotros ya hemos agotado todas las vías de legales de negociación llegando inclisve a demandar a la empresa por malas prácticas.

Por todo ello se planteó en la asamblea un acto simbólico deprotesta, y si bien muchos de nuestros compañeros consideraron que sedebían tomar acciones más contundentes en un principio la protesta se articulará como un paro de 3 horas para todos los empleados de HP-CDS el 9 de junio.

Paralelamente a esta asamblea la empresa acordó con CGT una serie de mejoras, para los afiliados al sindicato de CGT. Esta negociación nosotros la desconocíamos, la empresa nos la notificó el jueves 30, pasadas las seis de la tarde, por lo que no pudimos reaccionar hasta el mismo lunes, en el que teníamos que preparar la asamblea.
Los trabajadores de HP-CDS, representados por su Comité, exigen a la empresa:

• SUBIDA SALARIAL: Una subida salarial del IPC sobre el salario total bruto más un 3%.

• PROTECCION AL EMPLEADO FRENTE AL DESPIDO: Así mismo se exige un protección del empleado frente al despido, con 6000 euros de indemnización por año trabajado o 60 días por año trabajado, donde el empleado elegirá la que le convenga más. Un preaviso al comité de 1 mes antes del despido, para que este pueda interceder afavor del trabajador y pueda presionar a la empresa para reubicacionesantes de efectuar el despido. Así mismo como un compromiso de la empresaen que si el despido es por la mala situación de la empresa o otras causasajenas al trabajador, los trabadores despedidos tengan preferencias y seaninformados si volviera a quedar alguna vacante en un puesto similar, y siempre se le ofrecería el sueldo más alto que se baraje para ese puesto.

Sólo la informática se salva de la crisis en el sector servicios

La informática y las telecomunicaciones resisten a la crisis. (Foto: EFE)

ELMUNDO.ES

MADRID.- La informática y las telecomunicaciones resisten a la crisis, pero son una excepción. Según el indicador de actividad del sector servicios del Instituto Nacional de Estadística, las tecnologías de la información fueron el único segmento del sector servicios cuya cifra de negocios creció en octubre. Comercio, turismo, transporte y servicios a empresas cayeron.

Según la fotografía económica del INE, es más fácil encontrar trabajo en empresas relacionadas con las tecnologías de la información. Aunque el empleo se ha reducido un 2,4% en el conjunto del sector servicios respecto a octubre de 2007, en este segmento en particular ha aumentado un 1,2% frente a las caídas experimentadas en servicios a empresas (-4%), turismo (-3,4%) y comercio y transporte (-1,8% en ambos casos).

La cifra de negocios del sector 'Tecnologías de la Información' aumentó en octubre un 0,5% respecto a septiembre y un 1,9% frente al mismo mes de 2007. Sin embargo, 'Comercio' (-10,2% y -1,7%, respectivamente), 'Turismo' (-8,3% y -1,4%), 'Transporte' (-5,3% mensual aunque un 1% interanual) y 'Servicios a Empresa (-4,1% y 1,4%) sufrieron en octubre el enfriamiento de la actividad económica.

Dentro del apartado del comercio, cabe destacar el hundimiento del mercado de los vehículos y combustible con una caída del 23,5% de su cifra de negocios respecto a septiembre (-12,2% interanual) y del comercio al por mayor (-9,2% y 0,9%, respectivamente) y al por menor (-3,9% y -0,5%).

En cuanto al sector del transporte, sólo el terrestre experimentó una contracción interanual de su cifra de negocios con una reducción del 0,2% frente al crecimiento del 1,3% del aéreo y del 1,8% del marítimo.

Respecto a los servicios a empresas, el segmento peor parado es el de selección y colocación de personal con una disminución del 5,3% interanual de su cifra de negocios (-21,8% respecto a septiembre de este mismo año). Por el contrario, los servicios de seguridad (8,7% interanual, 11,1% mensual) y actividades industriales de limpieza (6,8% y 5,4%, respectivamente) son los mejor parados.

Por otra parte, cabe destacar el estancamiento del segmento de la publicidad con un crecimiento del 1,4% interanual pero una caída del 3,8% mensual respecto a septiembre.

FUENTE: http://www.elmundo.es/mundodinero/2008/12/22/economia/1229935159.html

Subida salarial 2009

La semana pasada se mantuvo una reunión con la empresa para pactar la subida salarial. La empresa nos ha informado que solo puede ofrecer una subida salarial del 1% sobre las tablas salariales del 2007.
Nuestra posición como comité, es que esto es completamente inaceptable. Las subidas sobre tablas de cantidades tan ínfimas como un 1 % no repercuten prácticamente en nada en el sueldo.
Vemos, por otro lado, que para HP se ha ofrecido lo siguiente:

Salarios inferiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) el 2.5% sobre tu salario total
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
- Salarios superiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) 2.5% sobre 41.000 euros
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
(1) Estos son los Incrementos de convenio a comparar con el incremento del 2,5% según tu salario
GRUPO_________ INCREMENTO
PROFESIONAL ___CONVENIO
1............................1.185,24
2...........................1.048,32
3..............................838,04
4..............................751,38
5..............................671,62
6.............................613,62
En ambos casos, además, el complemento ex-vinculación tendrá una subida del 2.5% independiente de los 41.000 €.
Por otra parte, para salarios superiores a 41.000 € la Dirección ha decidido este año, y a diferencia de los anteriores, aplicar la subida legal basándose en la parte menos beneficiosa del Convenio Provincial del Metal para el trabajador. Cosa que implica la absorción de las subidas meritorias desde 31 Diciembre de 2002.
(http://cehpbcn.blogspot.com/2009/03/subida-salarial-2009.html)

Podemos ver que la subida en HP es muy superior a la nuestra ( y que el comité de HP no está de acuerdo!!). Lo que ha nosotros se nos vende como un esfuerzo por parte de la empresa es en realidad una miseria para el volumen de esta.
No podemos tolerar la excusa de la famosa “coyuntura económica” para pactar a la baja la subida salarial. La empresa no puede pretender implicación por parte de los empleados sin un reconocimiento justo.

Os pedimos unidad y participación, necesitamos de vuestro apoyo para poder luchar por una compensación digna por nuestro esfuerzo.

CCOO - MANIFESTACIÓ PLANTEM CARA A LA CRISI - 14M

www.ccoo.cat
CCOO de Catalunya us convoca a una gran manifestació al centre de Barcelona el dissabte 14 de març de 2009. "Plantem cara a la crisi" 14 de març de 2009, 17.00 hores. Des de Via Laietana (davant de Foment del Treball) fins Pla de Palau (davant la Delegació del Govern) Barcelona

Protección de los puestos de trabajo

Desde el comité sentimos gran preocupación por la política de despidos de la empresa. Entendemos también el nerviosismo entre los empleados. Tememos que la coyuntura económica actual pueda ser la "excusa perfecta" para una política de reducción de costes y aumento de beneficios.


Por todo ello creemos imprescindible que la empresa se comprometa a:

• Que se avise al comité del despido con un mes de antelación, como ya se realiza con el comité de HP, para poder interceder a favor del empleado. Tenemos que tener en cuenta que actualmente al comité solo se le avisa el día antes del despido. Velando por su defensa y por que la empresa reubique al empleado en otro proyecto en caso de no poder mantenerlo en su puesto.
• Si no se puede reubicar al empleado, que se intente pactar salidas convenientes para ambas partes con la intención de mantener el puesto de trabajo.
• Si el despido es considerado improcedente y se debe a una reducción de costes, que el despedido sea el primero en optar al puesto en cuanto vuelvan a existir vacantes. El comité velara por que así se cumpla.
• Si se realiza la oferta del puesto por una remuneración inferior a la que ya se cobraba anteriormente y el ex-empleado no acepta, que esa misma remuneración sea la que se ofrezca a los siguientes candidatos al puesto. Si se decidiera aumentar la remuneración que se vuelva a ofrecer al ex-empleado en primer lugar.

Entendemos que estas medidas no suponen ningún gasto a la empresa y demostrarían su buena fe en su política de despidos. Esperamos que sean aceptadas de forma inmediata para mayor tranquilidad de los empleados.

3.500.000

Desacuerdo en el SIMA

Hola a tod@s,

el presente comunicado es para informaros que el intento de mediación en el SIMA entre empresa y comité fue fallido, puesto que tal y como se recoge en el acta que adjuntamos, la empresa no quiere seguir con la negociación de calendario tickets, etc...
Por otro lado, informaros que el siguiente paso es denunciar a la empresa, y para ello contamos con la colaboración de las Federaciones Melaturgicas de Madrid y Barcelona de CC.OO.
Os pedimos que sigáis apoyándonos como hasta ahora.
A medida que vayamos teniendo más información os la iremos trasmitiendo.


Saludos

Comité HP- CDS Barcelona

Información sobre Proyecto ABADAL

Desde el Comité de Empresa de Barcelona os queremos informar que la dirección de RRHH de la empresa se ha puesto en contacto con nosotros para comentarnos que, en el proyecto ABADAL, el cliente, GNI exige, supuestamente una reducción de costes que repercute en los empleados de HP CDS.

La dirección de la empresa intentará reubicar en la medida de lo posible al mayor número de empleados en otros proyectos, pero comunica que en el caso que tuvieran que haber despidos estos serían todos como improcedentes y pagando la indemnización marcada por la ley.

Desde el Comité de Empresa queremos pedir tranquilidad a la espera de que la empresa nos de datos más concretos, y os aseguramos que seguiremos en continuo contacto con la empresa para defender los derechos de los empleados y garantizar que todos los cambios se produzcan acorde con la ley y sin vulnerar ninguno de nuestros derechos.

Os pedimos unidad y que cualquier situación nos sea comunicada de forma que todos podamos trabajar juntos por el beneficio común, nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener y nos consultéis cualquier posible problema con la dirección de la empresa.