"Beneficios" del acuerdo de San Fernando

Apreciados compañeros y compañeras, se envió un mail hace unos días tratando de resumir los beneficios reales que aporta el acuerdo de San Fernando.

El objetivo era aclarar las dudas que nos han transmitido algunos compañeros. Os instamos a que si tenéis alguna duda delo que realmente ganamos o perdemos, nos mandéis un mail o bien uséis las herramientas del blog y del foro para que todos los compañeros compartan vuestras inquietudes.

Estos son los supuestos beneficios que en una lectura rápida y sin minuciosidad existen, y que sólo afectan a unos pocos (no llega a un 20% de la plantilla de HP-CDS en España):

1. Mejora de 88,32 € por una semana de stand by de 128h. MENTIRA, Lo normal y por el horario que se establece en el acuerdo de San Fernando, se realizan 123 horas de guardia semanales, lo que supone un precio de 233€ (123 x 1,9) que supone una diferencia REAL de 41,12€ por una guardia semanal (LA MITAD DE LO QUE ALGUNOS COMPAÑEROS PIENSAN, pues se dice que son casi 100€ cuando apenas son 40€, primer gran engaño de la empresa.)
   
2. Los viernes tarde fiesta. Otro engaño de la compañía, pues además de quitar 32 Ticket Restaurant a 7,10 = 227€ a cada empleado (incluso a los que no hacen guardias como es la gente de RR.HH y de oficinas) en verano el horario intensivo se extiende a 7horas, y además se pierde casi medio día de libre disposición, pues en el acuerdo de San Fernando se establecen 1759 horas de trabajo anual, y en el año anterior 1764 con 8 de libre disposición(nos quitan la libertad de elegir y nos imponen 3 horas más de trabajo anual)
   
3. Una subida de las dietas. Otro engaño, las dietas suben, pero para poder disfrutar de las mismas, se han de hacer 70kms desde el centro de trabajo (antes sólo 50kms) y no sólo eso, sino que además se han de justificar y se descuenta el importe del Ticket Restaurant. Proponemos a todos los compañeros que cobran dietas, que evalúen si realmente cumplirán las condiciones (70 Km y un una justificación de esos importes), y vean si realmente han ganado o es mera propaganda empresarial para engañar a los trabajadores.
   
4. Las horas extra. Se pagarán 2 a 1 en Festivos y domingos, cuando hasta la fecha se pagan a 1,75. Parecería una buena oferta, si no interpretásemos la realidad. A la gente de TwinSoft se les reduce el importe de 2,5 a 2, y a los demás (sólo a los que hacen horas extra endomingo o festivo) se sube de 1,75 a 2. ¿Aún no vemos el TRUCO? Pues lo que les quito a unos (0,5 puntos) se lo doy a otros (0,25) y los (0,25) que yo me quedo con el arreglo ¿Dónde van?

Resumiendo, todos los compañeros de RR.HH y de oficinas que quieren las mejoras del acuerdo de San Fernando, deben saber que lo que quieren es:

• Trabajar más horas en verano
• Tener 32 viernes al año las tardes libres y perder227€ por los Ticket Restaurant que dejan de tener, pues no cumplen las condiciones ni para hacer guardias, ni horas, ni cobrar dietas.
• Los compañeros con stand-by, como técnicos móviles entre otros (según la empresa 11 compañeros en Barcelona), pierden igualmente esos 227€ al año, también deberán trabajar más horas en verano, y sí, algunos pocos tendrán un beneficio de 40€ en las guardias, ¿A cambio de tener que comprar ellos el material para reparar las impresoras y los equipos

¿A cambio de quitarle a otros compañeros parte de sus condiciones?¿A que precio?¿Acaso somos animales depredadores?¿Debemos permitir que unos quiten la comida a otros por que la empresa que reparte no quiere dar nada?
Esa es la postura de la compañía, que nos peleemos y enfrentemos por una mísera porción de pastel.

Nuestro trabajo es luchar para que la empresa reparta de forma ecuánime ese pastel entre todos.

Una vez mas os invivamos a discutir este y otros temas en el foro.

Atentamente,
Sección sindical CCOO del Comité HP- CDS Barcelona