Hewlett-packard advierte que no saldrán bien de la crisis las empresas que sólo se centren en reducir costes

Ha llegado a nuestras manos esta impactante noticia:

Hewlett-packard advierte que no saldrán bien de la
crisis las empresas que sólo se centren en reducir costes

16/06/2009 - 11:36 MADRID, 16 (SERVIMEDIA)

El presidente de Hewlett-Packard (HP) en España y Portugal, José Antonio de Paz, advirtió hoy que "no es inteligente llevar a cabo una pura estrategia de recorte de costes para salir de la crisis" ya que "cortar por cortar es un error para conseguir una posición estratégica para el futuro".

En un acto del Foro España Innova, organizado por Nueva Economía Fórum, De Paz defendió que lo adecuado es derivar costes operacionales a la innovación lo que resumió como "no gastar más, gastar mejor para hacer más con menos". Pese a ello, indicó que según una encuesta elaborada por HP, solo el 38% de las empresas reconoce que la crisis es una oportunidad para aprovechar la tecnología para hacer una transformación mientras el 53% apuesta únicamente por reducir costes.

"Hay que cambiar la estrategia tecnológica para impulsar proyectos de transformación que aporten valor al negocio", prosiguió de Paz quien aseguró que "la crisis distinguirá ganadores y perdedores".

A este respecto, señaló que el 40% de las empresas que son líderes antes de una crisis no lo son después y recordó lo ocurrido hace unos años con la crisis de las empresas ".com" de la que según De Paz resultaron vencedores HP y Google. En el caso de HP, destacó que en ese momento tomó decisiones estratégicas como la adquisición de Compact. Asimismo, apuntó que dentro del gasto en tecnología, si el 70% es operacional no se genera innovación y destacó que las empresas líderes en la materia invierten solo el 70% de su gasto tecnológico en innovación.

Finalmente, concluyó que "saldremos de la crisis gracias a la aportación tecnológica" y"entendiendo que no es un fin, es un medio para competir".

Fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/1332854/06/09/Hewlettpackard-advierte-que-no-saldran-bien-de-la-crisis-las-empresas-que-solo-se-centren-en-reducir-costes.html

Podriamos realizar muchos comentarios, pero sobran palabras.

LA HUELGA HA SIDO UN EXITO

Compañeros,

Os agradecemos enormemente el éxito conseguido en esta huelga. Ha sido un rotundo éxito, aprovechamos para enviaros las felicitaciones del comité de HP y los representantes CCOO, a los que también queremos agradecer por su profunda implicación, colaboración y apoyo.
Juntos nos hacemos fuertes y hoy somos mucho más fuertes que ayer.

Aquí tenéis algunas fotos:

Piquete informativo en la puerta de HP Barcelona

Repercusión en los medios:
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Desacuerdo en el SIMA

Hola a tod@s,

el presente comunicado es para informaros que el intento de mediación en el SIMA entre empresa y comité fue fallido, puesto que tal y como se recoge en el acta que adjuntamos, la empresa no quiere seguir con la negociación de calendario tickets, etc...
Por otro lado, informaros que el siguiente paso es denunciar a la empresa, y para ello contamos con la colaboración de las Federaciones Melaturgicas de Madrid y Barcelona de CC.OO.
Os pedimos que sigáis apoyándonos como hasta ahora.
A medida que vayamos teniendo más información os la iremos trasmitiendo.


Saludos

Comité HP- CDS Barcelona

Información sobre Proyecto ABADAL

Desde el Comité de Empresa de Barcelona os queremos informar que la dirección de RRHH de la empresa se ha puesto en contacto con nosotros para comentarnos que, en el proyecto ABADAL, el cliente, GNI exige, supuestamente una reducción de costes que repercute en los empleados de HP CDS.

La dirección de la empresa intentará reubicar en la medida de lo posible al mayor número de empleados en otros proyectos, pero comunica que en el caso que tuvieran que haber despidos estos serían todos como improcedentes y pagando la indemnización marcada por la ley.

Desde el Comité de Empresa queremos pedir tranquilidad a la espera de que la empresa nos de datos más concretos, y os aseguramos que seguiremos en continuo contacto con la empresa para defender los derechos de los empleados y garantizar que todos los cambios se produzcan acorde con la ley y sin vulnerar ninguno de nuestros derechos.

Os pedimos unidad y que cualquier situación nos sea comunicada de forma que todos podamos trabajar juntos por el beneficio común, nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener y nos consultéis cualquier posible problema con la dirección de la empresa.