Protección de los puestos de trabajo

Desde el comité sentimos gran preocupación por la política de despidos de la empresa. Entendemos también el nerviosismo entre los empleados. Tememos que la coyuntura económica actual pueda ser la "excusa perfecta" para una política de reducción de costes y aumento de beneficios.


Por todo ello creemos imprescindible que la empresa se comprometa a:

• Que se avise al comité del despido con un mes de antelación, como ya se realiza con el comité de HP, para poder interceder a favor del empleado. Tenemos que tener en cuenta que actualmente al comité solo se le avisa el día antes del despido. Velando por su defensa y por que la empresa reubique al empleado en otro proyecto en caso de no poder mantenerlo en su puesto.
• Si no se puede reubicar al empleado, que se intente pactar salidas convenientes para ambas partes con la intención de mantener el puesto de trabajo.
• Si el despido es considerado improcedente y se debe a una reducción de costes, que el despedido sea el primero en optar al puesto en cuanto vuelvan a existir vacantes. El comité velara por que así se cumpla.
• Si se realiza la oferta del puesto por una remuneración inferior a la que ya se cobraba anteriormente y el ex-empleado no acepta, que esa misma remuneración sea la que se ofrezca a los siguientes candidatos al puesto. Si se decidiera aumentar la remuneración que se vuelva a ofrecer al ex-empleado en primer lugar.

Entendemos que estas medidas no suponen ningún gasto a la empresa y demostrarían su buena fe en su política de despidos. Esperamos que sean aceptadas de forma inmediata para mayor tranquilidad de los empleados.