La semana pasada se mantuvo una reunión con la empresa para pactar la subida salarial. La empresa nos ha informado que solo puede ofrecer una subida salarial del 1% sobre las tablas salariales del 2007.
Nuestra posición como comité, es que esto es completamente inaceptable. Las subidas sobre tablas de cantidades tan ínfimas como un 1 % no repercuten prácticamente en nada en el sueldo.
Vemos, por otro lado, que para HP se ha ofrecido lo siguiente:
Salarios inferiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) el 2.5% sobre tu salario total
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
- Salarios superiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) 2.5% sobre 41.000 euros
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
(1) Estos son los Incrementos de convenio a comparar con el incremento del 2,5% según tu salario
GRUPO_________ INCREMENTO
PROFESIONAL ___CONVENIO
1............................1.185,24
2...........................1.048,32
3..............................838,04
4..............................751,38
5..............................671,62
6.............................613,62
En ambos casos, además, el complemento ex-vinculación tendrá una subida del 2.5% independiente de los 41.000 €.
Por otra parte, para salarios superiores a 41.000 € la Dirección ha decidido este año, y a diferencia de los anteriores, aplicar la subida legal basándose en la parte menos beneficiosa del Convenio Provincial del Metal para el trabajador. Cosa que implica la absorción de las subidas meritorias desde 31 Diciembre de 2002.
(http://cehpbcn.blogspot.com/2009/03/subida-salarial-2009.html)
Podemos ver que la subida en HP es muy superior a la nuestra ( y que el comité de HP no está de acuerdo!!). Lo que ha nosotros se nos vende como un esfuerzo por parte de la empresa es en realidad una miseria para el volumen de esta.
No podemos tolerar la excusa de la famosa “coyuntura económica” para pactar a la baja la subida salarial. La empresa no puede pretender implicación por parte de los empleados sin un reconocimiento justo.
Nuestra posición como comité, es que esto es completamente inaceptable. Las subidas sobre tablas de cantidades tan ínfimas como un 1 % no repercuten prácticamente en nada en el sueldo.
Vemos, por otro lado, que para HP se ha ofrecido lo siguiente:
Salarios inferiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) el 2.5% sobre tu salario total
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
- Salarios superiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) 2.5% sobre 41.000 euros
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
(1) Estos son los Incrementos de convenio a comparar con el incremento del 2,5% según tu salario
GRUPO_________ INCREMENTO
PROFESIONAL ___CONVENIO
1............................1.185,24
2...........................1.048,32
3..............................838,04
4..............................751,38
5..............................671,62
6.............................613,62
En ambos casos, además, el complemento ex-vinculación tendrá una subida del 2.5% independiente de los 41.000 €.
Por otra parte, para salarios superiores a 41.000 € la Dirección ha decidido este año, y a diferencia de los anteriores, aplicar la subida legal basándose en la parte menos beneficiosa del Convenio Provincial del Metal para el trabajador. Cosa que implica la absorción de las subidas meritorias desde 31 Diciembre de 2002.
(http://cehpbcn.blogspot.com/2009/03/subida-salarial-2009.html)
Podemos ver que la subida en HP es muy superior a la nuestra ( y que el comité de HP no está de acuerdo!!). Lo que ha nosotros se nos vende como un esfuerzo por parte de la empresa es en realidad una miseria para el volumen de esta.
No podemos tolerar la excusa de la famosa “coyuntura económica” para pactar a la baja la subida salarial. La empresa no puede pretender implicación por parte de los empleados sin un reconocimiento justo.
Os pedimos unidad y participación, necesitamos de vuestro apoyo para poder luchar por una compensación digna por nuestro esfuerzo.
Creeis que pedir un aumento, tal como está el patio, es oportuno?
ResponderEliminarPues yo considero que una empresa que no ha tenido perdidas y tampoco aporta nada "especial" (formación, estabilidad, reconocimiento, etc...)para el trabajo por lo menos debería subir los salarios.
ResponderEliminarVamos a tener en cuenta los beneficios del grupo HP, que somos HP para unas cosas si y para otras no.
Algunas veces las respuestas relacionadas con si somos o no HP parecen las que se les da a un niño.
Y NO SOMOS NIÑOS TONTOS!!!
Por si los planes no salen como teniais previsto, esto os será de ayuda:
ResponderEliminarhttp://www.calcularfiniquito.es/
A mi me encantaría solidarizarme con esta causa, pero como me dieron un sobre la semana pasada .... pues ya estoy un poco más contento ...
ResponderEliminarSii!! ya sé que no es muy ético, pero ..... al menos tengo un sobre
Aprobecho para saludar a todos los que como yo hemos tenido la suerte de recibir nuestro merecido sobre . Al resto, desearles la mejor de las suertes ...