Hewlett-packard advierte que no saldrán bien de la crisis las empresas que sólo se centren en reducir costes

Ha llegado a nuestras manos esta impactante noticia:

Hewlett-packard advierte que no saldrán bien de la
crisis las empresas que sólo se centren en reducir costes

16/06/2009 - 11:36 MADRID, 16 (SERVIMEDIA)

El presidente de Hewlett-Packard (HP) en España y Portugal, José Antonio de Paz, advirtió hoy que "no es inteligente llevar a cabo una pura estrategia de recorte de costes para salir de la crisis" ya que "cortar por cortar es un error para conseguir una posición estratégica para el futuro".

En un acto del Foro España Innova, organizado por Nueva Economía Fórum, De Paz defendió que lo adecuado es derivar costes operacionales a la innovación lo que resumió como "no gastar más, gastar mejor para hacer más con menos". Pese a ello, indicó que según una encuesta elaborada por HP, solo el 38% de las empresas reconoce que la crisis es una oportunidad para aprovechar la tecnología para hacer una transformación mientras el 53% apuesta únicamente por reducir costes.

"Hay que cambiar la estrategia tecnológica para impulsar proyectos de transformación que aporten valor al negocio", prosiguió de Paz quien aseguró que "la crisis distinguirá ganadores y perdedores".

A este respecto, señaló que el 40% de las empresas que son líderes antes de una crisis no lo son después y recordó lo ocurrido hace unos años con la crisis de las empresas ".com" de la que según De Paz resultaron vencedores HP y Google. En el caso de HP, destacó que en ese momento tomó decisiones estratégicas como la adquisición de Compact. Asimismo, apuntó que dentro del gasto en tecnología, si el 70% es operacional no se genera innovación y destacó que las empresas líderes en la materia invierten solo el 70% de su gasto tecnológico en innovación.

Finalmente, concluyó que "saldremos de la crisis gracias a la aportación tecnológica" y"entendiendo que no es un fin, es un medio para competir".

Fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/1332854/06/09/Hewlettpackard-advierte-que-no-saldran-bien-de-la-crisis-las-empresas-que-solo-se-centren-en-reducir-costes.html

Podriamos realizar muchos comentarios, pero sobran palabras.

"Beneficios" del acuerdo de San Fernando

Apreciados compañeros y compañeras, se envió un mail hace unos días tratando de resumir los beneficios reales que aporta el acuerdo de San Fernando.

El objetivo era aclarar las dudas que nos han transmitido algunos compañeros. Os instamos a que si tenéis alguna duda delo que realmente ganamos o perdemos, nos mandéis un mail o bien uséis las herramientas del blog y del foro para que todos los compañeros compartan vuestras inquietudes.

Estos son los supuestos beneficios que en una lectura rápida y sin minuciosidad existen, y que sólo afectan a unos pocos (no llega a un 20% de la plantilla de HP-CDS en España):

1. Mejora de 88,32 € por una semana de stand by de 128h. MENTIRA, Lo normal y por el horario que se establece en el acuerdo de San Fernando, se realizan 123 horas de guardia semanales, lo que supone un precio de 233€ (123 x 1,9) que supone una diferencia REAL de 41,12€ por una guardia semanal (LA MITAD DE LO QUE ALGUNOS COMPAÑEROS PIENSAN, pues se dice que son casi 100€ cuando apenas son 40€, primer gran engaño de la empresa.)
   
2. Los viernes tarde fiesta. Otro engaño de la compañía, pues además de quitar 32 Ticket Restaurant a 7,10 = 227€ a cada empleado (incluso a los que no hacen guardias como es la gente de RR.HH y de oficinas) en verano el horario intensivo se extiende a 7horas, y además se pierde casi medio día de libre disposición, pues en el acuerdo de San Fernando se establecen 1759 horas de trabajo anual, y en el año anterior 1764 con 8 de libre disposición(nos quitan la libertad de elegir y nos imponen 3 horas más de trabajo anual)
   
3. Una subida de las dietas. Otro engaño, las dietas suben, pero para poder disfrutar de las mismas, se han de hacer 70kms desde el centro de trabajo (antes sólo 50kms) y no sólo eso, sino que además se han de justificar y se descuenta el importe del Ticket Restaurant. Proponemos a todos los compañeros que cobran dietas, que evalúen si realmente cumplirán las condiciones (70 Km y un una justificación de esos importes), y vean si realmente han ganado o es mera propaganda empresarial para engañar a los trabajadores.
   
4. Las horas extra. Se pagarán 2 a 1 en Festivos y domingos, cuando hasta la fecha se pagan a 1,75. Parecería una buena oferta, si no interpretásemos la realidad. A la gente de TwinSoft se les reduce el importe de 2,5 a 2, y a los demás (sólo a los que hacen horas extra endomingo o festivo) se sube de 1,75 a 2. ¿Aún no vemos el TRUCO? Pues lo que les quito a unos (0,5 puntos) se lo doy a otros (0,25) y los (0,25) que yo me quedo con el arreglo ¿Dónde van?

Resumiendo, todos los compañeros de RR.HH y de oficinas que quieren las mejoras del acuerdo de San Fernando, deben saber que lo que quieren es:

• Trabajar más horas en verano
• Tener 32 viernes al año las tardes libres y perder227€ por los Ticket Restaurant que dejan de tener, pues no cumplen las condiciones ni para hacer guardias, ni horas, ni cobrar dietas.
• Los compañeros con stand-by, como técnicos móviles entre otros (según la empresa 11 compañeros en Barcelona), pierden igualmente esos 227€ al año, también deberán trabajar más horas en verano, y sí, algunos pocos tendrán un beneficio de 40€ en las guardias, ¿A cambio de tener que comprar ellos el material para reparar las impresoras y los equipos

¿A cambio de quitarle a otros compañeros parte de sus condiciones?¿A que precio?¿Acaso somos animales depredadores?¿Debemos permitir que unos quiten la comida a otros por que la empresa que reparte no quiere dar nada?
Esa es la postura de la compañía, que nos peleemos y enfrentemos por una mísera porción de pastel.

Nuestro trabajo es luchar para que la empresa reparta de forma ecuánime ese pastel entre todos.

Una vez mas os invivamos a discutir este y otros temas en el foro.

Atentamente,
Sección sindical CCOO del Comité HP- CDS Barcelona

LA HUELGA HA SIDO UN EXITO

Compañeros,

Os agradecemos enormemente el éxito conseguido en esta huelga. Ha sido un rotundo éxito, aprovechamos para enviaros las felicitaciones del comité de HP y los representantes CCOO, a los que también queremos agradecer por su profunda implicación, colaboración y apoyo.
Juntos nos hacemos fuertes y hoy somos mucho más fuertes que ayer.

Aquí tenéis algunas fotos:

Piquete informativo en la puerta de HP Barcelona

Repercusión en los medios:
yahoo noticias
europa press
que
terra
adn

LA EMPRESA NO QUIERE NEGOCIAR

Apreciados compañeros,

Tras el comunicado que ha realizado la empresa, muchos de nosotros podemos pensar que el ganar el juicio representa que somos culpables de perder unas condiciones mucho más favorables que las existentes antes del acuerdo de San Fernando. Eso es lo que la empresa nos quiere VENDER a todos. Nada más lejos de la realidad.
Ya conoceis la propuesta de acuerdo que Las Rozas y Barcelona presentamos a mediados de Enero del 2009, cuando la empresa impuso unilateralmente el acuerdo de San Fernando, bloqueando toda posibilidad de negociación y obligando, de forma ilegal y abusiva, a aceptar un acuerdo que NUNCA fue negociado ni informado ni acordado por el resto de los trabajadores de la compañía, sólo negoció con el 10% de nuestros compañeros un acuerdo sólo beneficioso para ese colectivo, que impuso al resto (el 90%). Eso es lo que se denunció.
Igualmente os animamos a comparar el acuerdo de San Fernando, con nuestra propuesta QUE ELABORAMOS ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES mediante asambleas y que representan Las Rozas y Barcelona (un 90% de HP-CDS) y que la empresa se negó a aceptar. De esa propuesta rebajamos y quitamos puntos, con intención de llegar a un acuerdo por parte de la empresa. Pero la empresa se negó a negociar.
Luchamos por mantener nuestros derechos, lo que pedimos siempre apenas representa un 25% de los beneficios DESPUES DE IMPUESTOS del 2008, y tan sólo un 3% de la facturación del 2008. Eso es un gasto mínimo para la empresa, pero ésta, a pesar de su beneficios, sus previsiones de crecimiento y de sus ingresos, se excusa en la situación global usando la palabra "CRISIS" para meternos miedo, cuando la realidad es que les va muy bien, y no quieren dar nada.
Leed lo que la empresa no os cuenta, nos os dejéis engañar y permitáis que sigan echando a compañeros con excusas infundadas, mirad la letra pequeña, esa que no aparece en sus comunicados, esa en la que os quitan vuestro derecho a no tener que justificar las dietas (porque por eso son dietas y no gastos), esa en la que os quitan más de 200€ al año en Ticket Restaurant por el hecho de hacer los viernes "pseudo-intensivos", esa en la que nos aumentan las horas laborales anuales por encima del convenio sectorial que nos aplica a la mayoría, esa en la que reduce las condiciones de algunos de nuestros compañeros como son los precios de guardias o las horas extra, esa en la que no quieren subiros más que unos pocos euros al mes (ni para un menú nos llega la subida).
Ahora que hemos podido hacer que se retirara esa imposición ilegal lo venden como si el estado anterior a las negociaciones sea el establecido por la sentencia. Es decir LA EMPRESA NO QUIERE NEGOCIAR.
Nosotros bajamos reiteradamente nuestras exigencias, a pesar de que la empresa no se movió un ápice después de más de medio año de perseguir a la empresa para negociar.
Entonces ¿que nos queda una vez agotados todos los caminos para llegar a un acuerdo? ¿Como podemos forzar una negociación real donde cedamos ambos y no solo nosotros?
No dejéis que la empresa juzgue por vosotros, que decida por vosotros, es por eso que luchamos y seguiremos luchando, para que seáis VOSOTROS y no la empresa, los que decidáis LO MEJOR para vosotros. Si estamos JUNTOS, GANAREMOS!
Ayer nos reunimos con la empresa en MEDIACION para intentar llegar a un acuerdo que evitará la huelga. El comité se aproximó una vez más a la postura de la empresa, pero esta no ha querido negociar y ha continuado en
la postura de un 1 sobre tablas, sin ninguna otra mejora.

Hoy más que nunca es necesaria nuestra unidad para conseguir lo que es nuestro por derecho.

Atentamente,
Comité HP- CDS Barcelona