Sólo la informática se salva de la crisis en el sector servicios

La informática y las telecomunicaciones resisten a la crisis. (Foto: EFE)

ELMUNDO.ES

MADRID.- La informática y las telecomunicaciones resisten a la crisis, pero son una excepción. Según el indicador de actividad del sector servicios del Instituto Nacional de Estadística, las tecnologías de la información fueron el único segmento del sector servicios cuya cifra de negocios creció en octubre. Comercio, turismo, transporte y servicios a empresas cayeron.

Según la fotografía económica del INE, es más fácil encontrar trabajo en empresas relacionadas con las tecnologías de la información. Aunque el empleo se ha reducido un 2,4% en el conjunto del sector servicios respecto a octubre de 2007, en este segmento en particular ha aumentado un 1,2% frente a las caídas experimentadas en servicios a empresas (-4%), turismo (-3,4%) y comercio y transporte (-1,8% en ambos casos).

La cifra de negocios del sector 'Tecnologías de la Información' aumentó en octubre un 0,5% respecto a septiembre y un 1,9% frente al mismo mes de 2007. Sin embargo, 'Comercio' (-10,2% y -1,7%, respectivamente), 'Turismo' (-8,3% y -1,4%), 'Transporte' (-5,3% mensual aunque un 1% interanual) y 'Servicios a Empresa (-4,1% y 1,4%) sufrieron en octubre el enfriamiento de la actividad económica.

Dentro del apartado del comercio, cabe destacar el hundimiento del mercado de los vehículos y combustible con una caída del 23,5% de su cifra de negocios respecto a septiembre (-12,2% interanual) y del comercio al por mayor (-9,2% y 0,9%, respectivamente) y al por menor (-3,9% y -0,5%).

En cuanto al sector del transporte, sólo el terrestre experimentó una contracción interanual de su cifra de negocios con una reducción del 0,2% frente al crecimiento del 1,3% del aéreo y del 1,8% del marítimo.

Respecto a los servicios a empresas, el segmento peor parado es el de selección y colocación de personal con una disminución del 5,3% interanual de su cifra de negocios (-21,8% respecto a septiembre de este mismo año). Por el contrario, los servicios de seguridad (8,7% interanual, 11,1% mensual) y actividades industriales de limpieza (6,8% y 5,4%, respectivamente) son los mejor parados.

Por otra parte, cabe destacar el estancamiento del segmento de la publicidad con un crecimiento del 1,4% interanual pero una caída del 3,8% mensual respecto a septiembre.

FUENTE: http://www.elmundo.es/mundodinero/2008/12/22/economia/1229935159.html

Subida salarial 2009

La semana pasada se mantuvo una reunión con la empresa para pactar la subida salarial. La empresa nos ha informado que solo puede ofrecer una subida salarial del 1% sobre las tablas salariales del 2007.
Nuestra posición como comité, es que esto es completamente inaceptable. Las subidas sobre tablas de cantidades tan ínfimas como un 1 % no repercuten prácticamente en nada en el sueldo.
Vemos, por otro lado, que para HP se ha ofrecido lo siguiente:

Salarios inferiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) el 2.5% sobre tu salario total
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
- Salarios superiores a 41.000 €: aplicará la mayor de las siguientes cantidades:
a) 2.5% sobre 41.000 euros
b) el incremento del salario convenio para tu grupo profesional (1)
(1) Estos son los Incrementos de convenio a comparar con el incremento del 2,5% según tu salario
GRUPO_________ INCREMENTO
PROFESIONAL ___CONVENIO
1............................1.185,24
2...........................1.048,32
3..............................838,04
4..............................751,38
5..............................671,62
6.............................613,62
En ambos casos, además, el complemento ex-vinculación tendrá una subida del 2.5% independiente de los 41.000 €.
Por otra parte, para salarios superiores a 41.000 € la Dirección ha decidido este año, y a diferencia de los anteriores, aplicar la subida legal basándose en la parte menos beneficiosa del Convenio Provincial del Metal para el trabajador. Cosa que implica la absorción de las subidas meritorias desde 31 Diciembre de 2002.
(http://cehpbcn.blogspot.com/2009/03/subida-salarial-2009.html)

Podemos ver que la subida en HP es muy superior a la nuestra ( y que el comité de HP no está de acuerdo!!). Lo que ha nosotros se nos vende como un esfuerzo por parte de la empresa es en realidad una miseria para el volumen de esta.
No podemos tolerar la excusa de la famosa “coyuntura económica” para pactar a la baja la subida salarial. La empresa no puede pretender implicación por parte de los empleados sin un reconocimiento justo.

Os pedimos unidad y participación, necesitamos de vuestro apoyo para poder luchar por una compensación digna por nuestro esfuerzo.

CCOO - MANIFESTACIÓ PLANTEM CARA A LA CRISI - 14M

www.ccoo.cat
CCOO de Catalunya us convoca a una gran manifestació al centre de Barcelona el dissabte 14 de març de 2009. "Plantem cara a la crisi" 14 de març de 2009, 17.00 hores. Des de Via Laietana (davant de Foment del Treball) fins Pla de Palau (davant la Delegació del Govern) Barcelona

Protección de los puestos de trabajo

Desde el comité sentimos gran preocupación por la política de despidos de la empresa. Entendemos también el nerviosismo entre los empleados. Tememos que la coyuntura económica actual pueda ser la "excusa perfecta" para una política de reducción de costes y aumento de beneficios.


Por todo ello creemos imprescindible que la empresa se comprometa a:

• Que se avise al comité del despido con un mes de antelación, como ya se realiza con el comité de HP, para poder interceder a favor del empleado. Tenemos que tener en cuenta que actualmente al comité solo se le avisa el día antes del despido. Velando por su defensa y por que la empresa reubique al empleado en otro proyecto en caso de no poder mantenerlo en su puesto.
• Si no se puede reubicar al empleado, que se intente pactar salidas convenientes para ambas partes con la intención de mantener el puesto de trabajo.
• Si el despido es considerado improcedente y se debe a una reducción de costes, que el despedido sea el primero en optar al puesto en cuanto vuelvan a existir vacantes. El comité velara por que así se cumpla.
• Si se realiza la oferta del puesto por una remuneración inferior a la que ya se cobraba anteriormente y el ex-empleado no acepta, que esa misma remuneración sea la que se ofrezca a los siguientes candidatos al puesto. Si se decidiera aumentar la remuneración que se vuelva a ofrecer al ex-empleado en primer lugar.

Entendemos que estas medidas no suponen ningún gasto a la empresa y demostrarían su buena fe en su política de despidos. Esperamos que sean aceptadas de forma inmediata para mayor tranquilidad de los empleados.

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