Como sabéis el lunes
4 de mayo se realizó una
asamblea convocada por el
Comité de Barcelona, en ella se expuso la
propuesta salarial de la empresa (una subida de un 1 % sobre tablas). Los beneficios sociales planteados por la empresa son mantener las ayudas a estudios y un
"premio a la fidelidad" donde la empresa está estudiando otorgar
un día de libre disposición cada 15 años en la empresa. Es decir que en 30 años trabajando para la empresa el empleado se beneficiaría de 2 días de libre disposición (comenzando una carrera laboral con HPCDS hoy,los tendríamos en el 2039), aunque la empresa no aclaró si eran acumulables. Esto queda a vuestro criterio, si os parece una propuesta razonable por parte de los representantes de la empresa o si por el contrariola encontráis absurda y fuera de lugar.Consideramos que la actitud de los representantes de la empresa, que es enrocarse en su postura sin querer aproximarse un ápice a las exigencias de los comités de Barcelona y las Rozas, nosotros ya hemos agotado todas las vías de legales de negociación llegando inclisve a demandar a la empresa por malas prácticas.
Por todo ello se planteó en la asamblea un
acto simbólico deprotesta, y si bien muchos de nuestros compañeros consideraron que sedebían tomar
acciones más contundentes en un principio la protesta se articulará como un
paro de 3 horas para todos los empleados de HP-CDS el 9 de junio.
Paralelamente a esta asamblea la empresa acordó con CGT una serie de mejoras, para los afiliados al sindicato de CGT. Esta negociación nosotros la desconocíamos, la empresa nos la notificó el jueves 30, pasadas las seis de la tarde, por lo que no pudimos reaccionar hasta el mismo lunes, en el que teníamos que preparar la asamblea.
Los trabajadores de HP-CDS, representados por su Comité, exigen a la empresa:
- SUBIDA SALARIAL: Una subida salarial del IPC sobre el salario total bruto más un 3%.
- PROTECCION AL EMPLEADO FRENTE AL DESPIDO: Así mismo se exige un protección del empleado frente al despido, con 6000 euros de indemnización por año trabajado o 60 días por año trabajado, donde el empleado elegirá la que le convenga más. Un preaviso al comité de 1 mes antes del despido, para que este pueda interceder afavor del trabajador y pueda presionar a la empresa para reubicacionesantes de efectuar el despido. Así mismo como un compromiso de la empresaen que si el despido es por la mala situación de la empresa o otras causasajenas al trabajador, los trabadores despedidos tengan preferencias y seaninformados si volviera a quedar alguna vacante en un puesto similar, y siempre se le ofrecería el sueldo más alto que se baraje para ese puesto.
